為了提升公司管理層工作的規(guī)范性與計劃性，改善管理層級的邏輯關(guān)系，疏通員工職業(yè)發(fā)展渠道，提高組織的整體運行效率，使所有員工，適時有事做，事事有目標。
2015年6月28日，集團人力資源部在休閑公司黨群樓會議室組織開展了《管理者的績效管理》主題培訓(xùn)活動，邀請杭州智投企業(yè)管理咨詢公司劉星老師主講。集團董事長楊寶慶和泰普森跳高層團隊以及薪酬績效負責人共同臺架了本次活動。
培訓(xùn)中，劉老師從績效管理認知、績效管理體系程序流程設(shè)計、績效考評方法及應(yīng)用和績效管理體系動作等四個方面深入淺出地向在場學(xué)員們作了講解。劉老師的講課風趣幽默，寓教于樂，贏得滿堂掌聲。
在頭腦風景中，學(xué)號與老師間多鐘思維相互碰撞，使得創(chuàng)新管理亮點頻頻涌現(xiàn)。劉老師還為表現(xiàn)突出的小組頒發(fā)了紀念獎品。
培訓(xùn)后，楊董對本次活動給予了高度評價。他希望，未來泰普森的系統(tǒng)化培訓(xùn)工作能夠越來越有特色，為泰普森的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型作出貢獻。